کانون‌ها در این برهه حساس کجایید! بازنشستگان منتطر پیگیری پرقدرت مطالبه همسان‌سازی و ،، هستند.
بازنشستگان منتظر حضور پر قدرتان در صحنه هستند، به اتحاد، آشتی و رفاقت با هم و همه بازنشستگان فکر و انرا پيشه خود کنید .
کانون‌ها با نگاه نو پا به عرصه مطالبه گری بگذارید ،و نگذارید دیگر صندوقیان مکار، به وعده و دلایل پوچ فریب تان بدهند .
وضعیت اسفبار مطالبه گری در کانون‌ها بسیار نامطلوب بدون برنامه و بهم ریخته است که در شأن و زیبنده بازنشستگان نفتی نیست حالا که وزیر و مسؤلین صندوق ها عوض شده اند موقع مناسبی هست که جايگاه خود را با قدرت و نگاه جدید به مسؤلین نشان دهند ، و مطالبات را با نگاه جدیدی عرضه نمایند و اما متاسفانه خبری از کانون‌ها نيست ، دلمان به حال بازنشستگانی بيچاره ای که در این برهه حساس منتظر گرفتن نتیجه ای از مطالبات مثل همسان‌سازی و،، هستند می‌سوزد، افسوس که حال کانون‌ها ، امروز از گدشته بدتر است و خوب نیست
مسؤلین کانون‌ها قبول کنید که در این وظیفه ای که برعهده گرفته اید صعف داشته و دارید ، انسجام و اتحاد با هم از گذشته تا امروز که ندارید ،با فضای مجازی یا غیر کانونی هم همینطور ، و خوب میدانید که با بر قراری پیوند و انسجام بین خود و بقیه بازنشستگان به مطالبات خواهید رسید و آن زمان هیچ مسؤلی جرائت به خود نخواهد داد که بی احترامی‌و بی خدمتي به هیچ کانون و بازنشسته ای داشته باشد، و موانع رسیدن به پيوند و همبستگی را هم می دانید اما هیچگاه قدمی در این راه بر نداشته اید و از دانسته های خود استفاده نکرده و نمی‌کنید !
و روش های اشتباه گذشته را مرتبا تکرار کرده اید که حاصل اش خیل نارضایتی بازنشستگان و وضعیت حال امروزتان هست که دیگر صدایی هم نداريد !
خوب میدانید که از جايگاه حقوقي و قانونی پذیرفته شده در کشور و نفت بر خوردارید ولی بنحو احسن و مثمر ثمر از ان استفاده نکرده اید، بحز صدای و جلسات تکراری و بی حاصل با ريس صندوق، صدایتان نه به وزیر ، نه رئیس دولت ، نه به مجلس ، نه به قوه قضائیه، نه به دفتر رهبری، نه به روزنامه ها و مجلات و نه به کارزار ها، نرسيده است این ها همه جايگاه هایی هستند برای گرفتن مطالبات ،از جایی که به مطالبات شما رسیدگی نمی‌کنند. موارد زیاد است در حوصله خواندن نيست فقط به ذکر یک صعف و ناتوانی بررگ کانون‌ها در‌پیگیری مطالبات گدشته می‌پردازم .
منباب مثال ، مطالبه حکم دادگاه در برگشت مالیات توسط بازنشستگان که این مطالبه بمانند گوشت لخم آماده گرفتن است که احتياج به هیچ جلسه و تفسیری ندارد و میدانیم عدم اجراي حکم توسط مسؤلین پیگرد قانونی دارد ، اما می‌بینیم برخورد مسولین نفت با حکم دادگاه را ، که بجای اجرای برای بازنشستگان متقاضي حکم با سفره ضعیف ، برای خود اجرا کردند و چند سالی است نوش جان می‌کنند، حقيقتا قصه برخورد مسولان نفت با اين مطالبه بازنشستگان بیشرمانه و مضحک نیست !
آیا کانون‌ها با این قصه مضحک مسولان و اجرا برای خود، فقط با نوشتن و خواندن یک خط تقاضای مطالبه هست ؟ که مرتبا در جلسات و صورت جلسات چند ساله تکرار کنند !
آیا این پول در این زمان دیگر ارزشی دارد ! و حتما می‌توان از دادگاه تقاضای انرا به نرخ روز داشت .
اگر این قصه حکم دادگاه و اجرای ان را در نفت برای هر کس و هر محکمه و هر مدیری خارج از نفت تعریف کنید ،هم می‌خندد و هم می گرید !
آیا کانون‌ها نمیتوانستند نامه ای تند به وزیر بنويسند که چرا فقط حکم دادگاه را برای خودتان اجرا کرده اید، پس بازنشستگان چه شدند ! شما مقدم تر بودید یا بازنشستگان ، و درصورت عدم پاسخ ،نامه هایی به رئیس جمهور و رئیس قوه قضائیه مینوشتند و پیگیری می‌کردند، حقيقتا تا حالا نتیجه نگرفته بودند ؟!
همکاران عزیز کانونی، قبول کنید که در برابر مطالبات و وظیفه مطالبه گری خود ضعیف عمل کردید ، و به روتینی تکراری که صندوق و نفت و دیگران برايتان مشخص کرده بودند تن دادید و انرا رها نکردید در واقع مسولین مکار شما را در دام خود انداخته و شیره بر سرتان می مالیدند .
علیرضا علمداری ۱۴۰۳/۸/۱۱
........................
.
روشنگری ۱۳
تحلیل وضعیت مطالبات بازنشستگان و چالش‌های موجود
بازنشستگان به عنوان افرادی که سال‌ها در خدمت کشور و نظام بوده‌اند، انتظار دارند که حقوق و مطالبات قانونی آنها به درستی پیگیری شود. اما متأسفانه، در بسیاری از موارد، این پیگیری‌ها به نتیجه مطلوب نمی‌رسد. یکی از دلایل اصلی این ناکامی، ساختار مدیریتی و روابط پیچیده بین صندوق‌های بازنشستگی و نهادهای دولتی است.
در این راستا، ۸۰ درصد مطالبات صنفی بازنشستگان از چهار شرکت اصلی که وزیر نفت در رأس آنها قرار دارد، نشان‌دهنده وابستگی و ارتباطات تنگاتنگ بین این نهادها و صندوق بازنشستگی است. وقتی مدیران ارشد و هیئت مدیره صندوق بازنشستگی به‌طور مستقیم توسط وزیر نفت انتخاب می‌شوند و خود وزیر نیز رئیس هیئت امنای صندوق است، این سؤال به وجود می‌آید که آیا واقعاً می‌توان از این صندوق انتظار داشت که به عنوان مدافع حقوق بازنشستگان عمل کند؟
چالش‌های موجود:
۱- تعارض منافع:
وقتی افرادی که باید از حقوق بازنشستگان دفاع کنند، خود تحت تأثیر تصمیمات و سیاست‌های وزیر نفت قرار دارند، احتمالاً توانایی و تمایل آنها برای پیگیری مطالبات بازنشستگان کاهش می‌یابد.
۲- عدم استقلال:
صندوق‌های بازنشستگی باید به عنوان نهادهای مستقل عمل کنند، اما در شرایط کنونی، وابستگی به وزارت نفت و عدم استقلال در تصمیم‌گیری‌ها، به ناکامی در پیگیری مطالبات منجر می‌شود.
۳- عدم آشنایی با حقوق بازنشستگان:
مدیران صندوق به دلیل عدم آشنایی کافی با حقوق و قوانین مربوط به بازنشستگان، نتوانستن به درستی از آنها دفاع کنند.
۴- بی‌مسئولیتی:
دیده شده در برخی موارد، بی‌مسئولیتی و عدم احساس مسئولیت در میان مدیران صندوق باعث شده است که آنها از پیگیری جدی مطالبات بازنشستگان غافل شوند.
در نهایت با توجه به این چالش‌ها، به نظر می‌رسد که مطالبه‌گری از صندوق بازنشستگی در شرایط کنونی نتیجه‌بخش نخواهد بود. برای تغییر این وضعیت، لازم است که بازنشستگان و بازماندگان معزز صنعت نفت به دنبال راهکارهای جدیدی برای پیگیری مطالبات خود باشند.
این می‌تواند شامل ایجاد تشکل‌های مستقل، استفاده از وکلای متخصص در حوزه حقوق بازنشستگی و یا حتی پیگیری از طریق رسانه‌ها و نهادهای نظارتی باشد.
باید به این نکته توجه داشت که مطالبات بازنشستگان باید به عنوان یک حق قانونی مورد توجه قرار گیرد و نهادهای مربوطه موظف به پاسخگویی و پیگیری این مطالبات هستند.
مقصود فردمدحی
۱۰ آبان ۱۴۰۳
تبریز
....................
.
روشنگری ۱۲ ث
نغمه‌ای برای تغییر و احقاق حقوق
بازنشستگان و بازماندگان صنعت نفت
در دل تاریخ پر افتخار صنعت نفت، نام بازنشستگان و بازماندگان آن به‌عنوان ستون‌های اصلی این صنعت همواره درخشان بوده است.
این عزیزان، با تلاش و فداکاری‌های بی‌نظیر خود، سرمایه‌های انسانی و معنوی این سرزمین را بنا نهادند و به‌حق شایسته احترام و قدردانی هستند ، اما در سال‌های اخیر، آنچه بر این قشر معزز رفته، داستانی غم‌انگیز و پر از چالش‌های بی‌پایان است.
اخیراً، در گروه که مبحثی جدی در مورد چرایی عدم تحقق مطالبات صنفی بازنشستگان صنعت نفت مطرح شده بود که در نگارش آن بودم که مناسب دیدم با اتفاق تجمع ۷ مهر ماه در تهران با تحلیل رفتار تعدادی از نمایندگان خود خوانده و خود شیفته در آن تجمع ، که به‌عنوان نمادی از ناکامی در عرصه مطالبه‌گری بشمار می آیند با آن همراه شده تا به وضوح نشان‌دهنده چالش‌های عمیق‌تری که بازنشستگان و بازماندگان معزز صنعت نفت با آن مواجه هستند را بیان نمایم
آری در این جلسه افرادی بدون داشتن استراتژی و دانش کافی، به امضای صورت‌جلسه‌ای پرداختند که نه تنها به تحقق مطالبات منجر نشد و نمی شد، بلکه به تکرار اشتباهات گذشته مطالبات صنفی انجامید
قدم نهادن در کج‌راه مطالبه‌گری از بی دانشی است ، و دفاع از این بی خردی و ناکارامدی از ناآگاهی ، و موجی که ایشان سوار آن هستند از سادگی و نیاز ذینفعان است .
از طرفی کانون‌های صنفی هم که به‌عنوان نمایندگان ، در دفاع ازحقوق بازنشستگان و بازماندگان عمل کنند، خود در گرداب منیت و خودخواهی غرق شده و به‌جای پیگیری مطالبات اصلی، درگیر جلسات بی‌دستاورد و نمایشی است .
این وضعیت، نشان‌دهنده غفلت از نیازهای واقعی بازنشستگان و بازماندگان است و در نهایت، به فدای منافع شخصی و مقطعی آنان انجامیده است.
اکنون زمان آن فرارسیده است که با نگاهی عمیق‌تر و عزم راسخ‌تر، به نقد و بررسی عملکرد رهبران ناکارآمد پرداخته و از این طریق به حذف مسیرهای غلط مطالبه‌گری اقدام کنیم
برای این منظور، چند راهکار اساسی پیشنهاد می شود که می‌تواند به ما در این راستا کمک کند:
۱- برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی برای بازنشستگان و اعضای هیئت مدیره کانون ها در زمینه حقوق و روشهای مطالبه‌گری که می‌تواند به ارتقای آگاهی و توانمندی آنها کمک کند.
این آموزش‌ها باید شامل مباحث مالی، حقوقی و اداری باشد تا افراد بتوانند با دانش کافی به میدان مطالبه گری بیایند.
۲- ایجاد گروه‌های مشاوره‌ای متشکل از کارشناسان مالی، حقوقی و اجتماعی به بازنشستگان که می تواند کمک کند تا استراتژی‌های مؤثری برای پیگیری مطالبات خود تدوین کنند و از تجربیات دیگران بهره‌مند شوند.
۳- تدوین برنامه‌های مشخص و شفاف کانون ها و مطالبه گران برای پیگیری مطالبات و دوری از شومن‌بازی و صحنه‌آرایی در مطالبات صنفی ، این برنامه‌ها باید بر اساس نیازهای واقعی بازنشستگان و با در نظر گرفتن اولویت‌ها تدوین شوند.
۴- ایجاد یک جبهه متحد از بازنشستگان و حامیان آنها با رهبران دانا و توانا می‌تواند صدای قوی‌تری برای مطالبه‌گری ایجاد کند. این اتحاد می‌تواند با برگزاری تجمعات منسجم و هدفمند، یا نشست ها، فشار بیشتری بر تصمیم‌گیرندگان وارد کند.
۵- ایجاد سازوکارهای نظارتی بر عملکرد کانون‌های صنفی و نمایندگان می‌تواند به شفافیت و پاسخگویی آنها کمک کند. این نظارت باید از سوی خود بازنشستگان و با مشارکت فعال آنها صورت گیرد.
در پایان، از بازنشستگان و بازماندگان کنشگر انتظار می‌رود که با ورود به عرصه مطالبه‌گری و با همکاری و همفکری، به ایجاد تغییرات مثبت در این حوزه بپردازند و از تکرار اشتباهات گذشته جلوگیری کنند. بی‌شک، تنها با اتحاد و همدلی می‌توان به دستاوردهای مطلوبی در راستای احقاق حقوق بازنشستگان و بازماندگان صنعت نفت دست یافت و نغمه‌ای نو برای آینده‌ای روشن سرود. با این رویکرد، می‌توان مهر باطل بر شومن‌بازی‌ها و خودشیفتگی ناکنشگران صنفی زد و مسیر را برای مطالبه‌گری واقعی هموار کرد.
مقصود فردمدحی
۹ آبان ۱۴۰۳
تبریز
.................
مصوبه همسان‌سازی به منطور رعایت عدالت در مستمری ها برای‌همه بازنشستگان کشور آمده است، این حق مسلم را از بازنشستگان نفت دریغ نکنید .
مسولين نفت و صندوق، از اجرای همسان‌سازی و رعايت عدالت در حق بازنشستگان خود شانه خالی نکنید، مدیران همه صندوق ها از جمله صندوق ضعيف تامین اجتماعی، انرا لبیک گفتند .
مدیران صندوق نفت ، یکی از وظایف تان بر طبقه اساسنامه صندوق، تأمین رفاه بازنشستگان است ،اما بازنشستگان شما با فقر و سفره ضعیف آبرو داری می‌کنند، از ان طرف هزينه مفت تیمداری میدهید .
بلاخره بعداز مدت ها کشمش و پیگیری و سماجت بازنشستگان در کشور، همسان‌سازی برای انها اجرایی شد در نتیجه سال‌ها عدالت گمشده در مستمری اشان بر قرار گردید ،حق شان بود و مبارکشان باشد
اما مدیران صندوق نفت نمیخواهند این حق و مبارکی را به بازنشستگان خود بدهند و علاقه ای به عدالت خواهی و عدالت در مستمري بازنشستگان خود ندارند و به انحای مختلف از اجرای آن شانه خالی می‌کنند و جوابی نمیدهند .
اما چرا شانه خالی و چرا پاسخي منطقی نميدهند جای سوال‌و تاسف دارد ؟!
بازنشستگان میگویند طبق اساسنامه صندوق مدیران موظف به رفاه و اسایش برای ما هستند، اما انها بجای رفاه، فقر و سفره ضعیف را برای ما به جا گذاشته‌اند .
شاید انها نمی‌دانند و نمیخواهند بفهمند این سفره ضعیف و عدم رفاه ، ارمغانی انها، حاصل بی مسؤلیتی و عدم شناخت مدیران به وظایف خود و اجرا نکردن مصوبه ها بر طبق ضوابط و مقرارت در گذشته برای بازنشستگان بوده است ! که سال‌هاست بازنشستگان از ان رنج میبرند و ميگويند و متأسفانه گوش شنوایی نیست.
اما اکنون از مديران جدید که با شعار عدالتخواهی و رفع ظلم و با نگاه به حل مشکلات و مطالبات آمده اند توقع داریم هر چه زود‌تر در جلسات پیشرو قول اجرای مصوبه همسان‌سازی مجلس را در حق بازنشستگان نفت را بدهند تا بسياري از مطالبات حقی گذشته بازنشستگان انجام گیرد و بازنشستگان به آرامشی برسند و بدانیم که مدیران جدید فقط با شعار نیامدند بلکه به عمل اعتقاد دارند و پیگر رفع ظلم هستند .
علیرضا علمداری
۱۴۰۳/۸/۱
................
همکاران و همراهان بزرگوار
مطالبه گری ما از پایه اشکال دارد/ بجهت اشتباهات متعدد در روشهای مطالبه گری روز به روز دلسردی در بین همکاران بیشتر می گردد
همانطور که مستحضرید پیوسته بیان می دارم راهگشایی در هر مسئله و مشکل نباید محدود به یک راهکار دو راهکار باشد. عقل حکم می کند که آدمی لازم است برای حل مسایل و مشکلات خود مدام راهکار بیابد و راهکاری عاقلانه تر پیدا کند.
اساسا «عقلانیت یعنی یافتن راهکارهای اثربخش برای رسیدن به هدف». «بکارگیری عقل» یعنی اینکه از بین راهکارهای موجود بهترین راهکار را انتخاب کنیم. «هوشمندی همراه با عقلانیت» یعنی اینکه دائما راهکار جدید پیدا کنیم. و اگر راهکاری در گذشته شکست خورده مجدد به آن برنگردیم. اگرچه «روش آزمون خطا» یک روش معمول در بین مردم است و خیلی مردم بدین روش عمل می کنند. اما از منظر منطق عقلایی روش آزمون خطا یک متد عقلایی و هوشمندانه نیست. این همان روشی است که امروز مدیران در کشور ما اتخاذ می کنند و دائما در همه حوزه های مدیریتی شکست می خورند.
در زمینه مطالبه گری در صنعت نفت و به ویژه در عرصه مطالبات بازنشستگان لازم است ما به روش های نخ نما و پوسیده متوسل نگردیم. تلاش کنیم و مدنظر داشته باشیم از روش های مطالبه گری قدیمی دوری کنیم و پیوسته و همیشه راهکارهای جدید و موثر پیدا کنیم.
راهکار مراجعه به دیوان عدالت اداری و شکایت از مسئولین یک روش از مطالبه گری است و خوشبختانه دوستان همکار ما با همین روش به نتایج خوبی رسیده اند. خیلی ها هم به نتیجه نرسیده اند. ولی شکایت راهکار حل تمامی مشکلات و مطالبات نیست. ما باید به ر"اهکار اتحاد" برسیم. اتحاد و همراهی و همدلی و همچنین مشارکت حداکثریی بهترین راهکار برای حل حداکثری مشکلات ما هستند. اگر ما «همراه، هم سخن، همدل، همگرا، هم پذیر، همیار» باشیم. مطمئنا حصول به مطالبات حداکثری خواهد بود.پ
پیشنهاد همیشگی من اینست که از "مواضع منم منم" کوتاه آئیم و از اصرار به "فقط راهکار من" پیاده شویم. تا به اتحاد برسیم. متاسفانه مرغ بیشتر همکاران ما فقط یک پا دارد. حرف کسی را قبول نمی کنند و بر نظر خود اصرار دائمی دارند.
مطالبه گری ما در صنعت نفت یک ذره پیشرفت نداشته و با روش فعلی در آینده نیز پیشرفت نخواهد داشت. اگر به رفتار همکاران خوب توجه کنیم؛ ناامیدی و دلسردی در تمامی صحنه ها موج می زند. عدم مشارکت همکاران دلیل محکم بر ناامیدی عمیق در جامعه صنعت نفت است.
من معتقدم باید راهکارهای جدید بیابیم. باید از روش های شکست خورده دست کشیم. من با «کارزارسازی» مخالف نیستم. با «تجمع» مخالف نیستم. ولی آنقدر بخصوص در حوزه مطالبات بازنشستگان بد عمل کردیم که همکاران در کمترین اندازه در کارزارها و تجمعات جدید شرکت می کنند.
آنقدر با مفهوم و کلمه کارزار بد بازی شد و آنقدر افراد ناتوان در تجمع سازی دخالت کردند. که امروز کمترین میزان از همکاران شایق هستند در کارزارهای جدید مشارکت کند. یعنی مشارکت در کارزار از قبل نیز کمتر شده. تجمع 7 مهر نماد بی حوصلگی و ناامیدی همکاران است. واقعا اگر درست عمل کرده بودیم، نباید امروز شاهد اتفاقات ناشایست و ناامیدسازی و دلسردی بیشتر همکاران باشیم!!
اگر کارزارهای قبلی امضاء بیشتری از کارزارهای جدید دارد؛ از روی درست و غلط بودن آنها نیست. بلکه حاصل عملکرد نادرست و بد ماست که کارزار لوث و بیحاصل شده.
کنشگری فقط به حضور در میدان نیست. حضور باید موثر و مفید باشد و حل مسئله کند. وگرنه داد وبیداد و انگ بر دیگران زدن و حمله وری بر همه آسان است.
بیائیم از خودسری و خودخواهی دست برداریم و به راهکارهای جدید اعتماد کنیم. حرف جدید را بشنویم. شاید امید ایجاد کند.
آنچه بیان شد سخن و منطق علم است
احمد علینقی
1403/08/01
..................
مصوبه جدید هیئت وزیران در خصوص متناسب سازی حقوق بازنشستگان
شناسنامه قانون- متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به میزان ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور ، به تصویب هیئت وزیران رسید.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، متعاقب نشست‌ها و برگزاری جلسات متعددی که با حضور کارشناسان سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری برگزار شد، پیشنهاد این سازمان در خصوص متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در جلسه امروز یکشنبه مورخ ۰۷/۲۹/ ۱۴۰۳ هیئت وزیران به تصویب رسید.
مصوبه جدید هیئت وزیران در خصوص متناسب سازی حقوق بازنشستگان چه می‌گوید؟
۱- چنانچه حقوق بازنشستگی فردی از ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده‌های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز کمتر باشد، ما به التفاوت حقوق این دسته از بازنشستگان تا میزان ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده‌های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز محاسبه خواهد شد و چهل درصد آن در سال جاری به عنوان ما به التفاوت متناسب‌سازی حقوق سال ۱۴۰۳ در حکم حقوقی به‌صورت ردیف جداگانه درج و در سنوات آتی مشمول افزایش سنواتی خواهد شد.
۲- چنانچه حقوق بازنشستگی فردی در نتیجه متناسب‌سازی هیچ افزایشی نداشته و یا ۴۰ درصد مبلغ ما به التفاوت محاسبه شده، کمتر از ۱۰ درصد تعیین شده در جزء (۱-۲) بند (الف) تبصره (۱۵) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور باشد؛ یعنی این مبلغ کمتر از یک میلیون تومان باشد، تا رقم مذکور به عنوان ما به التفاوت حداقل مبلغ متناسب سازی بطور ثابت پرداخت خواهد شد.
سوابق مربوط به تصویب‌نامه جدید:
پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه کشور در اجرای جزء «۱» بند «ر» ماده «۲۸» قانون برنامه هفتم پیشرفت و همچنین بند «ر» تبصره «۶» قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور بوده که دولت را مکلف کرده است نسبت به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز اقدام کند.
همچنین براساس آیین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان که در تاریخ ۰۱/۰۵/۱۴۰۳ به تصویب هیئت وزیران رسیده است بایستی مبلغ قابل پرداخت به مشمولان بر اساس میانگین حقوق و فوق العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز در پایه، رتبه، طبقه، گروه و یا سایر عناوین مشابه با ملاک ۳۰ سال سابقه بیمه‌پردازی محاسبه و پرداخت شود.
لازم به ذکر است که در اجرای ماده ۴ آیین‌نامه اجرایی مذکور، جداول مربوط به نحوه شناسایی و طبقه‌بندی بازنشستگان برای انواع مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری، شامل مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری، معلمان وزارت آموزش و پرورش، قضات و کارکنان قوه قضائیه، اعضای هیئت علمی و غیرهیئت علمی وزارتخانه‌های بهداشت درمان و آموزش پزشکی و علوم، تحقیقات و فناوری، دانشگاه فرهنگیان، دانشگاه فنی و حرفه‌ای، سازمان انرژی اتمی، دیوان محاسبات کشور و…، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور در این خصوص جداول مربوط به مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری، معلمان وزارت آموزش و پرورش، اعضای غیرهیئت علمی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و مقامات تهیه و ابلاغ شد و سایر جداول براساس اطلاعات واصله از دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط در حال تهیه است که به زودی ابلاغ خواهند شد.
عبدالحسین بانی خیر
